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产品总监 是要这样子的 呵呵 }k2l}0m:n-U
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但这样的人很难很难找:Q l0EUfyL;N
可以用渺茫来形容... [/quote]
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我觉得人家招聘信息写得挺认真的，现在社会就需要多面手，复合型人才，给广大有志于从事户外的人士也提供了职业规划的方向！
毕竟户外是一个新兴的行业，不可能等什么人才都现成准备好了再去发展，有时候也需要公司提供平台去历练，去选拔......3F lo Tn:RHk Z
再去其实符合这样要求的人才也有不少，就看从什么角度去审视，更要看楼主如何去发掘了......:victory: [quote]原帖由 [i]微疯[/i] 于 2008-3-21 10:47 发表 [url=http://bbs.8264.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1718756&ptid=100095][img]http://bbs.8264.com/images/common/back.gif[/img][/url]
产品总监 是要这样子的 呵呵
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但这样的人很难很难找:Q Ig(_ {/G.Q"C-w
可以用渺茫来形容... [/quote] qg y f?HW-`
是啊，确实不好找，继续努力ING ~~~~~ [quote]原帖由 [i]百叶窗[/i] 于 2008-3-21 10:55 发表 [url=http://bbs.8264.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1718795&ptid=100095][img]http://bbs.8264.com/images/common/back.gif[/img][/url]
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我觉得人家招聘信息写得挺认真的，现在社会就需要多面手，复合型人才，给广大有志于从事户外的人士也提供了职业规划的方向！
毕竟户外是一个新兴的行业，不可能等什么人才都现成准备好了再去发展，有时候也需要 ... [/quote]:y'I_$[ Ds rq
谢谢楼上的支持:D ！-Q NJ%Q KSvW v
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要找个完全合乎要求的确实不易， ? p8SY0@C
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我公司会更注重的是发展潜力，
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暂时达不到要求的，我们可以培养。.Th%n1N|:{
[[i] 本帖最后由 tracyxie 于 2008-3-24 11:47 编辑 [/i]] 关 注 西 遥 !!!!!!!!!!!!
不知西遥招到总监了没有??!!!!
在国内找有水平户外人才真的是大海捞针!!!
这个职位我可以做！但是不明白为啥要5年的经验!
你好：呵呵居然是个台资企业，下面我说说对户外产业的看法：5i2N9~4q@/zr:T
1、2006年鞋类销售冠军：HBN，年销售额528w；包类：沃德，年销售600w；服装：奥索卡，近3亿元的库存和铺货
2、产品线规划，主要还是低帮的商场类型出货比较多，占60-70%，其它越专业越少，毕竟是大众市场快销类型。 [KS \&_ Ji{oe k
3、看看你们的职位看公司好像要做内贸，考虑到牛皮，配件等原材料的进口吗？这样看来你们好像要做技工贸型的公司。。。。
4、鉴于目前的不发达的产品产销链和高昂的成本，贸工技可能更合适。。。。
5、贸工技首先必须要求精通销售、渠道、库存、资金周转、财务报表。。。。。-wy@j%F N
6、销售必须会进行推广，尤其是不太知名的品牌，对产品线完全能够熟练的理解并转化为产品，面对不太理解的户外产品的户外消费者和大众消费者，就需要对产品的卖点进行准确的提取。。。。。h:CsG+|5V N
7、卖点的产生：原料goer-tex 、v底、event、等等就是一个原材料的集成，而且部分原料存在产地、货批地问题、地区差异性等问题，如何控制成本？？？cS!I$t8? _
8、如何面对区域连锁、二级市场、商场，如何分配产品线，避免型号单一、做到产品组合〉〉〉〉？？？？L6u;Uv*{9H%t G
-O%F.g1l!r @*{M)` m
鞋类研发我可以带出一个团队，有5年经验了！:)
可以聊一下 DF O d@"}
qq：739658472
[[i] 本帖最后由 宝宝哥 于 2008-4-18 15:30 编辑 [/i]]
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