| 大家的料都不够猛，没有数字来证实啊。我来说两句吧。 先说工作时间也就是营业时间，没有分班。夏令时间早10晚8：30冬令时间早10晚8。9个半到10个小时。所谓两顿饭，是不可能一顿给你一个小时的，因为每个区域必须有人留守，一个小时吃饭时间你需要和你的同事打配合。而上班这段时间是需要站着的，要微笑，要做最好的服务，要有热情。大家也看到了奥运开幕式了，那些穿白衣服的志愿者们跳1-2个小时后是什么反映？而这些店面销售人员是天天，一星期5天都要亢奋的。这光是上班时间，加上上下班时间，住的远点的同事譬如房山，昌平的。里外里要多久，回家都几点了除了睡觉，还能做什么，明天还要早起上班的。 接着我们说说三夫的伙食，马甸有个小食堂，你们也说以前的店员不错，他们吃的是肉啊。在看看现在的，是物价上涨，现在只能挑挑拣拣还有个肉丝啊，现在不知道好点没。CPI要涨啊，分店的伙食补助一天15元。按上班天数算。 重点来了，是不是我说的很直观，前面大家都太含蓄，太保留了，就怕某些事人看到吧。呵呵，我来帮你们畅所欲言。店员销售800起，7加8加这个补助那个补助，不算奖金（这个分店讲的）拿到的钱还不够北京缴纳个人所得税的底线（据我知道好像是1600最低）。奖金那就更黑，简直就是血泪史啊。马甸做的好的不如平均水平的，为什么，他多做的一部分还要与专属人员一起分享，找些有的没的扣掉点。（说的太直白就太不给面子了。）其他分店还有奖金吗？100，200也算。 北京是什么消费水平，扣掉住房，吃饭，还能有吗？ 物质没法保证，那精神呢？看看三夫为什么老是招人，老笨，自家人太多了。你一个人说这不算了，都是亲戚，谁也得罪不了。家族企业，外人应该怎么生存，看得顺眼的，多给点，全靠一张嘴，你又该怎么管理。一点都不值得推敲。外人有什么发展空间，凭什么耗这个时间，如果不是还有感情还有那份执念。那些工作了2年以上的老员工真的不容易啊，大家都是人啊，人生父母养的。替他们鸣不平。不了解内情的时候，充满热情 ，过了一个月什么都知道了，心灰意冷。直到把所有的热情都熬没了，那最后一点幻想都破灭了。这个过程很痛苦的。 努力工作过，心寒的 三夫过来人。 [ 本帖最后由 冬日的大雪 于 2008-9-9 23:02 编辑 ] |
国外号码请输入国家代码，收不到验证码，联系管理员微信:zhb7171608
