百叶窗

引用:

原帖由 微疯 于 2008-3-21 10:47 发表


产品总监 是要这样子的 呵呵

但这样的人很难很难找  
可以用渺茫来形容...

我觉得人家招聘信息写得挺认真的，现在社会就需要多面手，复合型人才，给广大有志于从事户外的人士也提供了职业规划的方向！
毕竟户外是一个新兴的行业，不可能等什么人才都现成准备好了再去发展，有时候也需要公司提供平台去历练，去选拔......
再去其实符合这样要求的人才也有不少，就看从什么角度去审视，更要看楼主如何去发掘了......

tracyxie

引用:

原帖由 微疯 于 2008-3-21 10:47 发表


产品总监 是要这样子的 呵呵

但这样的人很难很难找  
可以用渺茫来形容...

是啊，确实不好找，继续努力ING ~~~~~

tracyxie

引用:

原帖由 百叶窗 于 2008-3-21 10:55 发表


我觉得人家招聘信息写得挺认真的，现在社会就需要多面手，复合型人才，给广大有志于从事户外的人士也提供了职业规划的方向！
毕竟户外是一个新兴的行业，不可能等什么人才都现成准备好了再去发展，有时候也需要 ...

谢谢楼上的支持 ！

要找个完全合乎要求的确实不易，

我公司会更注重的是发展潜力，

暂时达不到要求的，我们可以培养。

[ 本帖最后由 tracyxie 于 2008-3-24 11:47 编辑 ]

820416

关 注 西 遥 !!!!!!!!!!!!
不知西遥招到总监了没有??!!!!
在国内找有水平户外人才真的是大海捞针!!!

宝宝哥

你好：
呵呵居然是个台资企业，下面我说说对户外产业的看法：
1、2006年鞋类销售冠军：HBN，年销售额528w；包类：沃德，年销售600w；服装：奥索卡，近3亿元的库存和铺货
2、产品线规划，主要还是低帮的商场类型出货比较多，占60-70%，其它越专业越少，毕竟是大众市场快销类型。
3、看看你们的职位看公司好像要做内贸，考虑到牛皮，配件等原材料的进口吗？这样看来你们好像要做技工贸型的公司。。。。
4、鉴于目前的不发达的产品产销链和高昂的成本，贸工技可能更合适。。。。
5、贸工技首先必须要求精通销售、渠道、库存、资金周转、财务报表。。。。。
6、销售必须会进行推广，尤其是不太知名的品牌，对产品线完全能够熟练的理解并转化为产品，面对不太理解的户外产品的户外消费者和大众消费者，就需要对产品的卖点进行准确的提取。。。。。
7、卖点的产生：原料goer-tex 、v底、event、等等就是一个原材料的集成，而且部分原料存在产地、货批地问题、地区差异性等问题，如何控制成本？？？
8、如何面对区域连锁、二级市场、商场，如何分配产品线，避免型号单一、做到产品组合〉〉〉〉？？？？

鞋类研发我可以带出一个团队，有5年经验了！
可以聊一下
qq：739658472

[ 本帖最后由 宝宝哥 于 2008-4-18 15:30 编辑 ]