户外俱乐部为什么留不住领队？敢不敢听听领队的心里话？

当领队能学到好多东西

需要合作才能共赢。

13173607853 发表于 2017-7-20 18:48 现在的社会趋势是，说吹就吹想顺着你的心思走，很难就如户外行业你用心联络感情称兄道弟的领队明天可能 ... ...

户外俱乐部活动还不是很专业化 规范化

13173607853 发表于 2017-7-20 18:48 现在的社会趋势是，说吹就吹想顺着你的心思走，很难就如户外行业你用心联络感情称兄道弟的领队明天可能 ... ...

人各有志吧

13173607853 发表于 2017-7-20 18:48 现在的社会趋势是，说吹就吹想顺着你的心思走，很难就如户外行业你用心联络感情称兄道弟的领队明天可能 ... ...

有些本末倒置了！！

13173607853 发表于 2017-7-20 18:48 现在的社会趋势是，说吹就吹想顺着你的心思走，很难就如户外行业你用心联络感情称兄道弟的领队明天可能 ... ...

都是因为利益的原因吧。俱乐部之间的竟争。一位好的具有责任心的领队的确难得。

是个值得探讨问题

13173607853 发表于 2017-7-20 18:48 现在的社会趋势是，说吹就吹想顺着你的心思走，很难就如户外行业你用心联络感情称兄道弟的领队明天可能 ... ...

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俱乐部的核心不应该完全是领队，应该是俱乐部的文化和理念。通过制度规范领队在一定的标准化下提供服务，而领队的个人魅力应该带是在此之上锦上添花的事情。
当我们讨论俱乐部和领队之间的关系时，实际是在讨论雇主与雇员的关系。不能老是拿情怀说事情，物质的保障是基本的。
目前大多数俱乐部的架构其实很松散，并没有一套能够妥善管理领队与俱乐部关系的制度，如果俱乐部想要壮大，不是仅仅注册一个资质就够了，很多地方要学习；借鉴和改良现有的公司人力管理经验。

没有利益难留住人