skiier

一哥们开一公司，人员11，普遍80后的，创业一年多的时间，一直是温情管理加激情管理。
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/ O8 Q# u* {* P中国驴友论坛因为个人性格问题，也因为人少，现在员工越来越懒散，这哥们很想把公司走向正规，也想约束一下员工。
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尤其某日看了赢在中国，史玉柱先生曾大声质问，“你有员工手册吗？”
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这哥们好像突然开窍，昨夜酒醉话题便是小公司需要员工守则吗？怎么提高员工的士气？怎么管理？搞得我也很茫然。
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+ w% L3 a. w- u9 `自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛拜托大家了，现在真的不好带队伍，我的感受，也没有啥子好办法。

杏子80

个人认为,懒散惯了,再入规范性的,比较难

skiier

引用:

原帖由 杏子80 于 2007-6-12 12:46 发表
' r+ x5 k2 i% m2 r+ B中国驴友论坛个人认为,懒散惯了,再入规范性的,比较难

中国驴友论坛: |" a3 O6 {- B; L0 Y9 t) w

5 E4 ^/ D0 A: m中国驴友论坛那也得管呀，你说是不？

Latin

要以身做责.首先自己要做好.
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实在自暴自弃的员工.放弃他.
9 R1 H. H& {1 p' x2 h中国驴友论坛
2 m  ?/ m9 N6 w/ ^/ M7 h. f自助游论坛|旅游论坛|驴友论坛|旅行论坛|户外论坛|要培养出来员工是责任感.中国驴友论坛9 b% R+ K0 f! K4 \" |

5 N; {3 t; {8 J; m2 Dbbs.8264.com奖罚分明,才会有积极性.

4p4

顺着这个兄弟的话题，也问问，
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$ ~4 n. o# N/ ?& D自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛国内户外运动公司有多少是绩效考核的呢？大家认为专业吗，有效吗？

秀

兄弟是兄弟　工作是工作中国驴友论坛8 W" Q8 o' N7 r" `
　　职业素质．．．．．．．．

梧桐的灰烬

“现在员工越来越懒散”bbs.8264.com! }' M" Y6 e. U) G, V) H  X

" ^7 O; i2 M1 C4 X3 y! o自助游论坛|旅游论坛|驴友论坛|旅行论坛|户外论坛|是“现在员工越来越懒散”工作效率大为降低
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还是 老板觉得“现在员工越来越懒散”

skiier

引用:

原帖由 梧桐的灰烬 于 2007-6-12 16:03 发表 bbs.8264.com7 d0 ]! t0 ~2 P3 i
“现在员工越来越懒散”
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: [5 d  O2 w1 N# L4 R' {bbs.8264.com是“现在员工越来越懒散”工作效率大为降低
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还是 老板觉得“现在员工越来越懒散”

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咋描述尼？自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛; m7 v+ K3 h% Y0 |' B9 h9 @

4 p" [, Z2 k# l, ?4 W( I自助游论坛|旅游论坛|驴友论坛|旅行论坛|户外论坛|基本情况就是混日子比较严重，没啥子改革的劲头；
: _5 w$ S- X6 ^  W" }2 H/ U攀比推诿现象开始广泛蔓延；自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛; A: w. O8 b4 t+ ~4 p' i7 z
工作上说的少，做得更少，基本上工作上没有争论，相安误事。自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛) x4 D$ _7 {& o$ E: j
。。。。。

梧桐的灰烬

引用:

原帖由 skiier 于 2007-6-12 16:33 发表 自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛  K2 G5 B1 {7 H) C$ D. G1 i

, G4 O3 x4 b0 I4 G* Y. y% F4 A3 a* ubbs.8264.com自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛( T/ r, v% z3 G$ k% ^+ R
咋描述尼？自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛9 S8 m+ H6 `9 W7 U( F* g
自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛* ?& _$ M: M9 e( x# f
基本情况就是混日子比较严重，没啥子改革的劲头；中国驴友论坛7 B: h3 E! x3 Q/ V# n; O7 z
攀比推诿现象开始广泛蔓延；
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3 w, b! m- L; `! k1 @' M自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛。。。。。

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. H4 D" k$ R: V自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛我觉得还是应该从行为上分析，找出原因来。bbs.8264.com4 O8 c+ Y3 ?+ [# t. O4 h

8 V7 O; O( L5 l& L+ M中国驴友论坛简单的用员工手册和强制手段可能非但不能促进工作效率，反而适得其反，搞不好弄能有才能的反出天宫，投效他人。无能的更低效率，成为一个遵守员工手册的“好员工”。整个公司员工以效忠于工资为己任。这时候恐怕除了大换血。。。。自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛5 w0 P9 |4 z6 V; E
自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛2 d$ R3 O0 S$ }5 u7 J5 F' F% y+ B6 Y
员工为什么混日子？自助游论坛|旅游论坛|驴友论坛|旅行论坛|户外论坛|6 p; s  _7 ^& K3 o! H- y8 M
俺每天上班做公交车就在一遍一遍受那个招聘广告的教育。自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛2 `& S1 g% o- }3 \
每个人都是你的裁判员。。。。。。1 J! M1 X! ^' E; E' R, o- x

/ o( l7 U6 X7 p9 S' M9 w: ^/ f! I9 \自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛嘿嘿。为什么攀比推诿？不改革？ 是江郎才尽，还是因为裁判员太多，事后诸葛亮太多，奖励机制不完善造成的？
$ a( H, i+ c+ J( z' I自助游论坛,旅游论坛,驴友论坛,旅行论坛,户外论坛
# M/ |2 t' k- u为什么工作上说的少，做得更少，基本上工作上没有争论，相安误事？ 中国驴友论坛3 W5 K& Z$ y; F& |+ l
是因为再也无法获得成就感了？没有争论，是因为争论只能造成对自己更大的伤害？
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呵呵，我随便说说而已。我也无争论。

vaili

让你哥们看一下品三国。