| 户外服装设计师的欠缺//郁欣祺 户外服装设计,在这方面,人才太缺乏了.我找设计师都找了好久了,可是对口的一个都没有!有朋友有这方面人才的,给我介绍介绍了. 首先你要知道你是要做品牌还是仅仅找个设计抄袭别人的作品马上放单做几个小单，这是大不一样的， 前边有人提到XXX品牌的四不像，这是中国自己的本土户外业的发展趋势，我们确实比较缺乏户外服装的设计师，学设计的人，不见得懂的户外的需求，玩户外的人不见得懂得设计，一个好的设计师对颜色的认知、功能的了解、服装的生产工艺及可实现性， 远远不是几个月可以培养出来的。 作为品牌公司，它会允许自己的设计师做出四不像的产品，因为它要培养设计师，即使它冒着被消费者骂这是四不像的东西，即使它的生产量会小得可怜，即使它们还会有很多设计的作品无法搬到消费市场，但慢慢的设计师会找到感觉，找到品牌的定位和思路，这至少需要3年的时间，现阶段的品牌公司哪个不是在这样做呢？ 前两天刚看了一篇猎头公司的报道，挖人，它们自己也不会大张旗鼓地到人家公司去挖人，暗箱操作，不是吗？谁又能为公司算一笔帐，一个品牌公司培养一个人才需要多少财力、精力，可换来的是什么，一旦薪水不具有吸引力，立刻被竞争对手挖了墙角，还不免有一些说客，如果我身边也有这样的设计师要跳槽，我会很明白的奉劝他（她）， 你的路还长，刚刚在户外业作了两三年，不是你辉耀本钱的时候，你还有很多方面需要提升，不是会画两张图，知道什么叫防水透气、吸湿快干，什么叫防风裙、什么叫腋下透气拉链，就叫专业设计师了！ 我看找设计师，不如到学校去找个会画图的，对色彩有灵性的，放到工厂去和版师工作一段时间，再到店里去卖卖产品，最后再到户外去多体验体验，这是大方向，但还要看你是不是一个好的领导者，会不会培养人才了。 千万不要想着挖人，即使挖来了，不是你的风格，你能用吗？你会不怀疑这个设计师会不会把设计的东西搬到另一家公司用呢？？？？？ 其实，中国的户外服装设计师，需要大家自己培养！！ |
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