[请问]公司说效益不好，要裁员的补偿问题(已答复)

人事突然找了很多人谈话<br>说公司效益不好<br>要裁员<br>我们是国企投资的<br>但是公司性质是股份制<br>应该就是私企性质的<br>大头头在国企是副总<br>在我们公司是法人<br>现在说效益不好，确实一直不好<br>但是还没说破产<br>人事说的是上属公司不高兴了<br>因为从投资到现在就一直亏损<br>据说要到年底就不投钱了<br>就是说现在还没有破产<br>三个头头，事实上的一家子<br>周二商量了一下<br>今天周三就让人事裁人<br>周五清理完毕<br>名单是头头们写的<br>全都是拿小钱的普通职员<br>那些拿大钱的部门头头都留着<br>策划部是全部门清空，就留个光杆司令<br>那帮子吃干饭的销售都留着呢，销售总监年薪十五万<br>连自己部门大人都管理不好，一个小海龟，整天就知道抱个大杯子喝咖啡<br><br><br>我们都是签了合同的<br>明年年底到期<br>公司的安排是这两天就走人<br>给补一个月的工资<br>别的不说<br>补这个一个月的工资合理吗？<br>说是要破产<br>但是不还没破产嘛<br>我看说得给我补两个月的才是合理的<br>但是人事却说给一个月就不错了<br>不给也是有理由，有依据的<br>不知道是她糊弄我，还是确实这样<br><br>

是不是被刮了