| 本帖最后由 木木坏蜀黍 于 2015-12-16 08:51 编辑 刚刚看了一本书《中年诱惑》，写的是一个机关的小职员的故事，每个人看书的时候，对一本书看进去了，往往会对对号入座的感觉，不知别人如何，我是有这种感觉。想想自己也是身处机关，也是职员，受书的影响也会想到自己在机关里的一些事，毕竟在机关上班也多年了，想想机关里除了写在纸上的一些规矩外，还有一些未写在纸上而又约定成俗的一些“规矩”，想到哪，写到哪吧。 乘电梯 机关里安装了电梯，每天乘电梯也体现着一些“规矩”，若是乘电梯时只有你一个人，也无所谓，如果是多人共乘，大家会在不知不觉中形成一些“规矩”，领导在，按职务高低，会自觉的让出一条路来，让领导先行，平行的职务中，讲究着年龄的大小，大者先行，其次是无职务的职员鱼贯而入，年龄最小的职员进入电梯时会不自觉的走到最里面停下，当出电梯的时候，领导是第一个出来，然后是依职而出，最小的职员最后出来。 工作餐 正常的中午进餐，也没什么，领导们有专门的位子，职员们按喜欢自行组织，机关里有时会有更高的上级来检查工作，在这种工作餐中，“规矩”也随之体现出来，作为主人，单位的领导居座于餐桌的正中，面向朝着门首，左侧是主请的客人，如果是为了尊重对方或是对方的职务更高，则由客人居于正中，主陪居于左侧，这些，在讲究的饭店里服务人员都会给你按排好，主座的摆放会有特殊的标记，其他的人员按主客环陪左右，作为能上餐桌的职员，一定要认清自己，你来主要是为了服务，眼勤、手勤、反应灵，眼观六路。领导提完酒后，要在第一时间把全桌的酒倒上，领导或是主客及随员吸烟，不忘及时点烟，如厕则前行引导之。 倒酒 在进餐时的倒酒，按“规矩”，要先自己单位的领导先倒，自己单位的领导一定不会同意，让你先给主客倒，主客倒完是领导的，然后随员中按职务高低倒酒，然后是单位里的其他陪同，也按职务高低来倒。一桌中酒的种类也不尽相同，主客与主陪贯列是上档次的白酒，主客的随员中往往有不胜酒力者，啤酒或红酒得随人意，陪同的人基本上是白酒陪之，职员是没有选择的余地的。 喝酒和吃菜 第一杯酒往往是主人先起杯，官话是照讲的，然后按习俗会起第二杯，时下流行的词是“好事干两次”，然后是主客感谢酒，按职务高低全桌的人依次提之，到了职员，领导们往往也是给机会提酒，这时，职员往往不会说提酒，提是领导们说的，到了职员得说是敬酒，感谢上级的检查，单位领导的关怀等等，敬酒辞得谦恭。吃菜，服务人员上的每一道菜都是先转到主座的，职员得看着领导们，领导夹菜时要把桌子停下来，所谓领导夹菜你转桌是禁忌，在餐桌上职员是一个服务人员，服务跟上，菜少吃，话少说，酒还不能不喝，头脑还要清醒，最后，主客尽欢，职员得最后一个离席，检视一下，然后快步出去埋单。 开会 机关的很多内容是开会，开会时也讲“规矩”，前台第一排不用问是领导们的，微妙的是第二排，不打桌牌的时候，中层领导们会空出第二排，从第三排开始向后坐，会议主持人会说第二排不要空着，请各位中层到前面去。职员们都尽量向后坐，但不会坐在最后一排，那是对领导的不尊重，领导们为了人员集中往往会让最后一排的人到前排的空位来坐，大家不想到前排就尽量向前排相对靠后的位子坐下。 测评 机关里的任职和选先现在要走测评这一步，看看拟提拔和当先的人群众基础，职员们对事先是一事无知，往往是到了开会的前几分钟知道信息，多是部门的头头告诉，部门的头往往是得到了更高级别领导的照会，今天我们开会是为了什么什么，最好是投某某一票，于是乎，测评结果皆大欢喜，选出了领导心目中的人，即使是个别的不有其他想法，也不会左右大局，因为测评的票基本上从来不公开的。 同僚关系 机关里的同僚基本是只职务对等之间的同事。领导层的关系不得而知，但关系微妙，大家在一起，一把手是核心，其他副手间在自己所辖部门里是核心，作为下属，每次想请主管领导吃饭或其他活动，按贯例不好再请其他同级的领导，会不能突出中心，如果你请了其他领导，得注意保密，自己的领导知道了会不高兴。职员一级的同僚很难成为生活中的朋友，尤其是同性之间，大家都在同一起跑线上，在机关是讲“政治”的，工作是一方面，友谊是另一方面，想进步是共同的，可机会往往是不同步的。机关里各部门间基本是独立的，很少在工作间相互窜办公室，但在休息间也会有在一起侃侃的机会，不在一起是不合群，在一起讲话“规矩”也多，大多是闲话少废话多，讲闲话是议论领导，批评时政，讲究他人，闲话多了会招祸，废话是大家在一起讲讲不痛不痒的笑话，不涉你我，不涉他人，不涉政治，沟通了感情，浓化了关系。 站队 风水轮流转，今年谁当家？机关是永久的，头是轮流的。在机关里站队的“规矩”更多，最累的是职员，如同散户，很多是时候是跟风，牛势股不敢抛弃，潜力股得培养，这就讲究个站队，所谓大树底下好乘凉，只是寻一棵大树如同投一只绩优股般困难，树倒猢孙散的故事在机关里时有发生。 圈子 圈子的核心在机关里往往是一个举足轻重的人物，多是领导层的人员。在相对的空间里，主管的领导是职员的核心，太大的领导职员接触不上，领导们需要一个圈子，于公是利于分管工作，于私是利于生活中的被环绕尊重。职员往往因工作关系会不知不觉卷入这个圈子，但圈子分核心的，职员们基本上不会进入核心层，能作为一个外围组织成员就是幸运了。 在机关混了十多年，一下子想起这么多“规矩”来，内中滋味只是一家之言，多是风中听之为多，每个在机关的人体会不同，知会不同。  |
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