| 绩效考核、薪酬制度不健全，几年了？还不健全？就冲三夫对待新员工欺上瞒下的的本事，上市……做梦去吧。一个吹了几年的泡泡始终会破的。要求员工要有激情，有热情，不要老是看金钱要想工作，laoben你试过月月都要想着水电费该交了，下月吃饭怎么办，等等等等的问题了吗？工资发放不及时，到处克扣，提成说好几号发也不发，不要找理由说工作忙或者别的原因。三夫的小气是出了名的。以压榨员工利益为己任，以欺骗消费者为指导思想的一个企业能做大吗？8264坛子里面有关于三夫销售假货的，大家可以去看看。 三夫各店的销售提成有一个很奇怪的现象，有的店说是每个人的销售总额*1.5%来计算，有的店说是提前订了销售任务，要达到销售任务指标后多余出来的部分才有提成拿，举个例子，假定店面销售任务是30W，这个月卖出去了31W，任务达到后就可以提1.5%了，这个提成就有意思了。大家看好了：31W-30W就是大家要提的了，也就是1W*1.5%=150元。再计算到个人的话公式是这样的：个人销售总额/店面任务总额*店面任务总额以外部分*1.5%*75%+个人销售总额/店面任务总额*店面任务总额以外部分*1.5%*25%（个人绩效考核部分）。 按上面假定的数字和公式来算（假定个人这个月销售了5W的话）就是： 50000/300000*10000*1.5%*75%+50000/300000*10000*1.5%*25%（绩效考核满分）=18.75元+6.25元=25元提成 试问哪个户外店能做到三夫这个水准的，每个月为了25块钱拼命，要激情要热情，要想着工作不要想着金钱？去你mb。每个月销售任务达到了大家就开始欢呼，鼓掌、尖叫、碰屁股、耶！！！这个月我们有提成拿！！！25块！！！-_-# 这样要能留住人、才真是2012来了……，还大言不惭的说三夫就是培训中国户外专业人才的摇篮，只能这么说，去三夫就是长心眼的，去了三夫，三夫就会教导你，如何如何你就上当了，怎么怎么你就受骗了，骗了你你还不敢哼哼，也不敢吱吱！ 发个帖子出出气也没地方发，发了就给你删了，要么就给你审核不过。要么就电话通知一下“受害者”，有人在网上发帖子骂你，删是不删？ 还有很多的内幕，随后奉献…… |
| 我是三夫老笨，这里说说三夫员工的实际薪酬待遇。 先说店长的待遇，包括：基本工资+绩效工资+岗位津贴+五险一金+绩效考核调薪+交通餐补话补+全勤奖+福利和假期+月奖金+年终奖+司龄工资。 基本工资：2000到5300元，有些多年的老店长工资能到6000元左右。 绩效工资：1500-2500元每月，实现销售目标才能拿到。 岗位津贴：240-300，每月发放； 五险一金：按国家规定，个人承担个人部分，公司承担公司部分，公司承担的比例较大。 绩效考核调薪：每年2次绩效考核和调薪机会，每次调薪幅度：240-300元。一些表现突出的店长会个别加薪。 交通补贴：80或120；餐补：一线城市16元/每工作天；二线城市14元/每工作天。电话补贴：100元。 全勤奖：100元每月。无病事假旷工，每月早推迟到不超过2次的，享受全勤奖。 福利：五险一金按规定给每个人都上；员工内购享受一定优惠；带薪年假：工作满一年的员工，从第2年开始，逐步享受5-15天的带薪年假；结婚贺礼：500元。每周休息：2天。 月奖金：每月根据销售额提取月奖金。以2011年8月北京各店为例：店面员工人均奖金约1300元。销售好的店铺8月人均奖金近3000元，销售差的人均400多元。店长会比平均数多一些。 年终奖：根2011年销售目标达成情况，获得全店员工泰国游、及本店6-40万不等的奖金。2010年全公司有100多名员工享受到三亚游和不同的现金奖励。 司龄工资：第2年300，第三年600，依次到1500元封顶。 婚假产假和其它假期：根据国家规定享受婚假、产假和其它法定假期。假期上班员工，按基本工资三倍加发。 以上是三夫店长的薪酬待遇实况。 再说说最基本店面员工的薪酬待遇情况： 店面新员工在公司的薪酬待遇较低低，随着新员工转正和逐步调薪加职或评选星级员工，待遇会逐步提升，这里说刚转正的店面新员工的待遇（公司新员工有2个月培训实习期，少数优秀的员工培训实习期为1个月，之后转正）。 待遇包括：基本工资+绩效工资+岗位津贴+五险一金+绩效考核调薪+交通餐补话补+全勤奖+福利和假期+月奖金+年终奖+司龄工资。 基本工资：1110元到2300元； 无绩效工资和岗位津贴，晋升组长、储备干部、副店长、店长、当选星级员工、担任收银员后有岗位津贴。 五险一金：全部按规定办理。 绩效考核调薪：每年4次考核调薪，基本员工员工调薪幅度每次50-80元。 交通补贴：80或120；餐补：一线城市16元/每工作天；二线城市14元/每工作天。电话补贴：无。 全勤奖：100元每月。无病事假旷工，每月早推迟到不超过2次的，享受全勤奖。 福利：五险一金按规定给每个人都上；员工内购享受一定优惠；带薪年假：工作满一年的员工，从第2年开始，逐步享受5-15天的带薪年假；结婚贺礼：300元。每周休息：2天。 月奖金：每月根据销售额提取月奖金。以2011年8月北京各店为例：店面员工人均奖金约1300元。销售好的店铺8月人均奖金近3000元，销售差的店铺人均400多元。年终奖：根2011年销售目标达成情况，获得全店员工泰国游、及本店6-40万不等的奖金。2010年全公司有100多名员工享受到三亚游和不同的现金奖励。 司龄工资：第2年300，第三年600，依次到1500元封顶。 婚假产假和其它假期：根据国家规定享受婚假、产假和其它法定假期。假期上班员工，按基本工资三倍加发。 以上是基本店面员工的待遇情况。 三夫是个零售公司，十多年的零售经验给我的体会是零售企业成本支出高，销售效益不容易实现。三夫公司在自身能力范围之内，尽可能为员工提供一个基本的保障和发挥的平台，并推行多劳多得多销多得的政策。销售较好的月份，有些店面基本员工也能拿到每月数千元的奖金。当然，整体来说，三夫的薪酬待遇确实不高。员工是公司的一部分，就像我也是公司的一部分一样，我相信收入是自己努力挣得的。多一些付出，多一些学习和能力提升，多一些服务改进，多一些团队协作，多做出一些销售和业绩，相信收入会提升上去的。 三夫老笨 |
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